Liquidación de Sueldos en Mendoza
Gestión completa de la nómina salarial para empleadores mendocinos: recibos de haberes, presentación del F931, aguinaldo, vacaciones, horas extras y liquidaciones finales. El Cr. Vallinas se encarga de cumplir con la legislación laboral y previsional vigente.
Gestión completa de tu nómina salarial en Mendoza
Tener empleados en relación de dependencia implica obligaciones mensuales ante ARCA, la obra social, la ART y el convenio colectivo de trabajo correspondiente. Un error en la liquidación puede generar multas, reclamos laborales y costos imprevistos.
El Cr. Vallinas gestiona la nómina completa de tu empresa: desde las altas y bajas de empleados hasta la liquidación final en caso de despido o renuncia, aplicando correctamente los convenios colectivos vigentes.
⚠️ ¿Tenés empleados en negro o sin alta en ARCA? El riesgo es muy alto: multas, demandas laborales y deuda previsional. Consultanos sin cargo para regularizar la situación de tu personal.
Convenios colectivos que aplicamos
CCT Comercio 130/75
Para empleados de comercios de todo tipo.
CCT Construcción / UOCRA
Ley 22.250 para la industria de la construcción.
CCT Gastronómicos UTHGRA
Para restaurantes, hoteles y servicios de catering.
LCT General
Ley de Contrato de Trabajo para actividades sin CCT específico.
Ley 27.802 de Modernización Laboral
Los cambios que impactan directamente en la nómina y las obligaciones de su empresa. ¿Cómo le afecta? Consultá con el Contador.
Nueva base de indemnización
Se excluyen SAC, vacaciones y horas extras del cálculo. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual. El tope pasa a ser 3 veces el salario promedio del CCT aplicable, reemplazando los topes históricos por escala.
Alto impactoFondos de Asistencia Laboral (FAL)
El empleador aporta entre el 1% y el 2,5% mensual de la nómina a cuentas individuales inembargables. Ese fondo acumulado puede usarse para pagar indemnizaciones, retiros voluntarios o fallecimiento, reduciendo la contingencia laboral futura.
Nuevo mecanismoPeríodo de prueba ampliado
Se elimina el preaviso durante el período de prueba. El período puede extenderse hasta 12 meses mediante acuerdo en Convenio Colectivo. Las PYMES tienen condiciones diferenciadas para aprovechar mayor flexibilidad en la contratación inicial.
FlexibilizaciónRegistración única ante ARCA
El nuevo art. 52 de la LCT concentra la inscripción de los trabajadores en ARCA como único organismo competente. Se eliminan requisitos adicionales de otros organismos, simplificando el alta laboral y reduciendo el riesgo de incumplimiento formal.
SimplificaciónTope en juicios laborales
Los créditos en juicios laborales se actualizarán por IPC + 3% anual (antes sin tope). Las sentencias se pueden abonar en hasta 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 cuotas para PYMES, reduciendo el impacto financiero de los litigios.
Protección judicial¿No sabe cómo impacta la Ley 27.802 en su empresa específicamente? El Contador analiza su situación y le explica qué cambia en su nómina.
Servicios que incluye
Recibos de haberes
Liquidación mensual y emisión de recibos digitales o en papel para cada empleado.
F931 mensual
Presentación de la DDJJ de cargas sociales ante ARCA con determinación del pago.
Altas de empleados
Alta temprana ante ARCA (Mi Simplificación), obra social y ART antes del primer día de trabajo.
SAC / Aguinaldo
Cálculo y liquidación del Sueldo Anual Complementario en junio y diciembre.
Vacaciones
Liquidación de vacaciones según antigüedad y aviso de los vencimientos de goce obligatorio.
Liquidación final
Liquidación completa por despido, renuncia o jubilación con determinación de todos los rubros.
¿Qué incluye el servicio mensual de sueldos?
- Liquidación mensual de sueldos según convenio colectivo aplicable
- Emisión de recibos de haberes digitales para cada empleado
- Cálculo de aportes del trabajador y contribuciones patronales
- Presentación del F931 ante ARCA en fecha
- Alerta de vencimientos de pago de cargas sociales
- Gestión de altas y bajas de empleados ante ARCA
- Liquidación de SAC semestral (junio y diciembre)
- Asesoramiento sobre escalas salariales vigentes del convenio
- Consultas laborales por WhatsApp en horario de atención
Todo sobre liquidación de sueldos en Mendoza
Las preguntas más frecuentes de empleadores mendocinos sobre gestión de personal
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